|
I am based in Lebanon and just starting my company, I want to hire people who are like minded and don't mind the hassle of a startup but still stay motivated and excited ... I want people who are flexible and willing to work on many facets of the company, but don't know where to start looking. Any tricks you can share ? |
|
So this could break down into a couple of different types. Hiring smart developers and engineers is different from hiring entrepreneurs and strategy people. I'll try and cover both. Hiring smart people (engineer, developer types): I think smart people like puzzles and to know that they're working with other smart people. Puzzles: Google used to do something where they'd put a puzzle on a big sign near the street that would catch people's attention; the answer to the puzzle was a URL where they could find a job application. Here's a link: http://google-tale.blogspot.com/2008/07/google-billboard-puzzle.html . I think it would be hard to do such a thing on a non-google budget, but there should be some creative solutions on ways you can get people's attention. Also, it helps a lot to blog about your subject. okcupid, a dating website, has a great blog - http://blog.okcupid.com/ . They blog about the statistics behind their dating website and do so in a smart way - this is something that would personally convince me to go work for a firm. It's best to know that you're working with smart people who like a good challenge and do things the right way -- starting a blog that you update frequently might help. Hiring strategy people, meanwhile, is another challenge. Hiring strategy types is about showing that you have a smart organization and that there is a lot of room to lead. Leaders want to be leaders, whether in their own company or that of someone else. The best example I can think of right now is Aramex - their front page says "We read the Economist" -- I think that's a very clever thing to say. Finally, Bain Consulting does a very good job with this - on the front page they show a graph of their clients' performance compared to the market. Link here. It's convincing of the value of their company because it shows that they're smart, as opposed to saying "hey look we're smart". Edit Also, sometimes you're looking for people who are a combination of the both -- strategy people who do the technical side of things as well. I think the best way to do this is by meeting people online, especially in places like this. |
|
يمكنك البدء بإلقاء نظرة على المدونات. إنها أفضل طريقة للاكتشاف جوانب مختلف من شخصيات من ستوظف. لو كنت تحتاج إلى مبرمجين يمكنك الإطلاع على البرامج مفتوحة المصدر. ربما هذه طريقة معقدة وستتطلب منك الكثير من الوقت، لكنها طريقة فعالة، وعليك أن تدرك أن البحث عن المواهب أصعب من توظيف موظفين مناسبين. بالنسبة للتوظيف، يمكنك الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المواقع المخصصة للوظائف، وفي مدونة الشركة. ثم إجراء اختبارات التقديم المعتمدة لديك لترشيح المتقدمين. تحديث: إيجاد المواهب ليست عملية سهلة وليست بالعملية التي تتم بين ليلة وضحاها. هناك نوعان من الموظفين:
يمكنك بسهولة التعرف على النوع الأول بتتبع إبداعات الشركات الأخرى. لكنك ستجد مشكلة في توظيف هؤلاء. كيف ستقنعهم بترك وظيفتهم والإنتقال للعمل في شركة ناشئة، وربما براتب أقل؟ لاحظ أنك تبحث عن موظف يريد وظيفة مستقرة وليس شريكا رياديا يمكنه المجازفة بالمخاطرة. النوع الثاني من الصعب العثور عليه لأنه غير ظاهر بعد. يمكنك البحث في المدونات ومواقع التشبيك الاجتماعي وكذلك المنتديات. مع ذلك قد لا تستطيع فعلا إقناع احدهم لو وجدته بالعمل معك، خاصة لو كنت ستعرض عليه أسهما في الشركة وليس راتبا معقولا. الحل هو أن تدع المواهب يبحثون عنك، لا أن تبحث عنهم أنت. وذلك بأن تجعل شركتك ناجحة بشكل كاف لتحولها إلى شبكة صيد للمواهب. لا تتسرع بالتوظيف. غالبا يمكنك إنجاز المرحلة الأولى من الشركة بنفسك، أو بحد أدنى من الموظفين. يمكنك الاعتماد على أصدقائك لتصل إلى موظفين يمكنك الاعتماد عليهم في البداية. ثم حين تتجاوز مرحلة البداية وتظهر إمكانيات النجاح لشركتك ستجد عروض الوظائف تصلك دون أن تبحث عنها. |
|
I think it is important for any company to find best talents, what I would recommend is to be in touch with the community that you are aiming to higher from. so if you need engineers, you will go to universities, check the development websites and groups. as well talk about it to all your friends, that you are have openings and what are you looking for exactly. My last advice, dont care where are the telents based, if you have good communication tools and you find great talent in other countries, location shouldnt be a problem. Husni |
|
اقترح عليك البحث في تويتر فهو مجتمع يحفل باصحاب الابداعات والتطلعات ومتواصل مع التقنيات العالمية في كل الاصعدة |
|
I think the best way to find smart people is to look where smart people gather. I know that sounds general but that's because it differs from place to place, the best way is to look where your targeted personnel gather. hope you find that helpful and best wishes. |
