في حالة الحصول على تمويلات استثمارية للمشاريع الناشئة، هل يحق للمؤسسين الحصول على رواتب شهرية إذا كانوا متفرغين لذلك المشروع ولا مصدر دخل آخر لهم؟ وكيف يتم تحديد قيمة الرواتب؟

asked Jan 01 '10 at 15:05

Mohammed%20SAHLI's gravatar image

Mohammed SAHLI ♦
10811622


نعم.. يحق لهم، بل ويجب أن يكون لديهم راتب لكي يستمر المشروع ولكي يستطيع رائد الأعمال التركيز على العمل وعدم الإنشغال بأعمال أخرى لغرض الحصول على مصاريف تغطي تكاليف الحياة. هذه النقطة تعتبر جزء مهم من عملية استدامة الشركة.

تحديد الراتب يبدأ باقتراح رائد الأعمال للراتب المناسب له، وينتهي باقتناع المستثمر ومجلس إدارة الشركة بالراتب.

يجب الإنتباه إلى عدم المبالغة في تحديد الراتب المطلوب، فهو عادة يجب أن يكون أقل من الرواتب التقليدية لأن الشركة لا تزال في طور التأسيس. طلب رواتب عالية تعتبر مؤشر خطر للمستمثر عن نوايا رائد الأعمال المستقبلية، وتعد إشارة حمراء عن عدم إخلاصه للمشروع أو عدم ثقته في المشروع..

عادة، يكون راتب رائد الأعمال منخفض جداً، بينما يعد الجزء الأكبر من ربحه في عاملين: نسبة من الأرباح السنوية وزيادة قيمة الشركة التي عادة ما يملك جزء كبير منها

answered Jan 02 '10 at 07:46

%D8%B9%D9%85%D8%A7%D8%AF%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A's gravatar image

عماد المسعودي
14916

أذكر أنني قرأت في أحد الكتب التي تهتم بريادة الأعمال وهو "فن البداية" لجاي كاوازاكي...وأنصح أي رائد أعمال أو صاحب "أي مشروع" بقراءته، لأنه يختصر لك الطريق،

نعود لما قرأت،

ان راتب أكبر مدير في المؤسسة يجب ألا يتجاوز "أربعة أضعاف" راتب أصغر موظف في المؤسسة

وذكر تفاصيل أخرى، لكن هذا مايهم.

answered Jan 11 '10 at 05:48

Abdulrahman's gravatar image

Abdulrahman
312

Some investors I have talked or pitched to actually refuse to give funding to any startup if the founder does not budget a salary for him/herself.

As for the 4x multiplier, I am not sure that this is a rule of thumb, and may very well depend on the type of the business and employees. I can think of many businesses where you would need to employ a delivery person with minimum wage salary and where the founder would make more than 4 times that.

Bottom line, the belief is that without a decent salary, the founder would not sustain his/her efforts and may give up on the startup as soon as things get a bit difficult. A quick rule is to check what other kind of jobs the founder could get as an employee somewhere else, and use that as a total package comparator.

answered Jan 11 '10 at 10:09

Des's gravatar image

Des
447218

My personal expereince says that s/he should.

I have started my company 3 years ago and as a founder and main source of income, always gave priority to other things and other salaries... I took 3 salaries that might represent less than 10% of my last salary in my last employment...

I always wish that I never started that... you have to cover at least the basic expenses, especially if the founder is fully dedicated to work in the company.

answered Jan 30 '10 at 15:36

Nada%20Abandah's gravatar image

Nada Abandah
211

Your answer
toggle preview

2010 © YallaStartup, Inc - About

Creative Commons License
Licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial 3.0 United States License